Przedsiębiorcom został tydzień na zasilenie obowiązkowego ZFŚS pierwszą transzą środków. W związku ze zmianą przepisów, w tym roku potencjalnie mniej firm będzie musiało dokonać przelewu. Zmieniły się też wysokości odpisów - wzrosły o 8%, średnio o 51 zł.

Większa firma to większa ochrona pracownika gwarantowana przez prawo. Przykładem może być możliwość „zamrażania” przez pracodawcę pewnej puli pieniędzy, którą będzie mógł przeznaczać na socjalne potrzeby pracowników, czyli tworzenie ZFŚS. Jedną z takich potrzeb jest dopłata do wakacji pracownika, popularnie nazywana dopłatą do wczasów pod gruszą.

Z końcem maja mija termin wpłaty przez pracodawców organizujących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na rachunek bankowy tego funduszu.

W najbliższych tygodniach wielu pracowników wyjedzie na zorganizowane wczasy, bądź skorzysta z innych form rekreacji. Pracodawcy mogą dofinansować ich wypoczynek ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pełnoetatowych pracowników mają obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odpisy na ten fundusz  pracodawcy mogą jednak zaliczyć do kosztów i w ten sposób zmniejszyć obciążenia wobec fiskusa.